Подбор персонала

Сотрудничество с кадровым центром состоит из следующих этапов:

Произведение заказа.

Клиент по телефону или e-mail присылает в ИнКаЦентр заявку на подбор соответствующего специалиста.

Консультант по подбору персонала, специализирующийся в соответствующем сегменте рынка, оценивает возможность закрытия соответствующей вакансии: адекватность требований к кандидату (в сравнении с условиями, сложившимися на рынке труда в соответствующей сфере): уровень заработной платы, реальность устанавливаемых перед кандидатом планов продаж и т.д. При необходимости консультант предлагает клиенту откорректировать заказ на специалиста.

После того как консультант оценит соответствующий заказ клиента адекватным для закрытия вакансии, оговаривается время приезда консультанта в компанию.

Работа по вакансии начинается БЕЗ ПРЕДОПЛАТЫ, но после заключения договора.

Заключение договора и анкеты-заявки.

При встрече консультанта с сотрудником компании согласовываются условия договора: они могут варьироваться в зависимости от потребностей компании. Стандартную форму договора Вы можете посмотреть здесь. К договору также прилагаются 6 приложений.

Консультант заполняет анкету-заявку, где указываются все пожелания компании по данной вакансии (формальные требования к кандидату, условия работы кандидата, описание компании, стоимость услуг по данной вакансии).

Для успешного закрытия вакансии консультанту также полезно ознакомиться с непосредственным руководителем будущего сотрудника, его рабочим местом и коллективом отдела, должностной инструкцией по данной должности, разработанной в компании, индивидуальным планом работ для данного сотрудника, системой материальной и нематериальной мотивации сотрудников данного отдела.

Отбор кандидатов и представление их Заказчику.

Консультанты отбирают согласно требованиям заявки максимальное количество подходящих кандидатов, затем проводят окончательный отбор, приглашая кандидатов на собеседование.

При собеседовании с консультантом кандидат проходит следующие этапы:

оценку биографических данных на соответствие формальным требованиям заявки клиента;
оценку профессионального опыта и квалификации, необходимого для соответствующей вакансии;
оценку личностных данных кандидата и их совместимость с коллективом компании и непосредственным руководителем.

Консультант также проверяет рекомендации на данного кандидата с предыдущих мест работы, при наличии клиентской базы - реальность указываемого кандидатом списка клиентов.

Отобранных кандидатов консультант представляет в компанию и, как правило, лично присутствует на первом собеседовании.

Оплата услуг кадрового центра.

После того, как компания останавливает свой выбор на одном из кандидатов, осуществляется оплата услуг по подбору персонала в течение 5 банковских дней с даты фактического выхода кандидата на работу.

Стоимость услуг исчисляется в % от годового дохода специалиста по соответствующей вакансии и составляет:

13% - для специалистов;
15% - для менеджеров среднего звена (руководителей отделов и направлений);
17% - для руководителей высшего звена.

Произведение бесплатной замены